Статья 400 Трудового Кодекса «Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности» изложена в новой редакции. «Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя…
Трудовой Кодекс. Административный штраф предприятия взыскать с работника не получится
