Отзыв из отпуска может быть осуществлен по предложению нанимателя и с согласия работника (часть 2 ст. 174 ТК РБ). При этом компенсация неиспользованной части отпуска по договоренности между работником и нанимателем производится одним из трех способов:
— предоставлением этой части отпуска в течение текущего рабочего года;
— присоединением к отпуску за следующий рабочий год;
— выплатой компенсации в денежной форме. Для выплаты компенсации в данном случае не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска. Однако, принимая решение об отзыве работника из отпуска, наниматель должен помнить, что работник должен использовать не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году . Кроме того, он должен учитывать, что не допускается отзыв из отпуска работников:
- моложе восемнадцати лет;
- имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
